Вопрос: Заработная плата состоит из двух частей: оклад плюс бонус. Бонус в свою очередь складывается из премии за объем продаж и премии за прибыль. Все это прописано во внутренних положениях об оплате труда. Так как в декабре 2014 года был рост цен во многих отраслях, то премия за прибыль оказалась достаточно большой. Работодатель сказал, что зарплата будет выплачена в меньшем объеме, так как рост прибыли обусловлен рыночной ситуацией, а не успехами и стараниями работников. Никакого соответствующего приказа о снижении переменной части оплаты труда за два дня до выплаты не было. Насколько правомерны действия работодателя? Если нет, то как заставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заработная плата состоит из двух частей: оклад плюс бонус. Бонус в свою очередь складывается из премии за объем продаж и премии за прибыль. Все это прописано во внутренних положениях об оплате труда. Так как в декабре 2014 года был рост цен во многих отраслях, то премия за прибыль оказалась достаточно большой. Работодатель сказал, что зарплата будет выплачена в меньшем объеме, так как рост прибыли обусловлен рыночной ситуацией, а не успехами и стараниями работников. Никакого соответствующего приказа о снижении переменной части оплаты труда за два дня до выплаты не было. Насколько правомерны действия работодателя? Если нет, то как заставить выплатить заплату? Коллектив - более 30 человек.

Ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным без детального ознакомления с Положением об оплате труда, устанавливающим порядок назначения и расчета премии за прибыль. При этом полагаем, что если назначение этой части премии зависит от результата работы конкретных работников (их вклада в формирование прибыли компании, например, в заключении прибыльных договоров и т.д.), то работодатель прав. Если же эта часть премии зависит от показателей прибыли компании, без выделения участия конкретных работников в формировании прибыли компании (что закреплено в Положении об оплате труда), то работодатель допускает нарушение прав работников на получение заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.