Вопрос: Я работаю вахтовым методом, проживаю в городе сбора г. Архангельск, работа находится в г. Нарьян-Мар, где есть только авиасообщения, (железнодорожного вокзала и автовокзала нет), так как нет сообщения, только в период зимы функционирует зимняя автодорога, сроки устанавливает администрация Ненецкого автономного округа. Пункт сбора в г. Архангельск работодатель заказывал чартерный самолет и мы прибывали в г. Нарьян-Мар (время в пути - 1 ч 40 мин.). С нового года работодатель внес изменения в Положения и обязал от пункта сбора до г. Усинск (Республика Коми) на железнодорожном транспорте с пересадкой (прямых поездов нет) добираться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтовым методом, проживаю в городе сбора г. Архангельск, работа находится в г. Нарьян-Мар, где есть только авиасообщения, (железнодорожного вокзала и автовокзала нет), так как нет сообщения, только в период зимы функционирует зимняя автодорога, сроки устанавливает администрация Ненецкого автономного округа. Пункт сбора в г. Архангельск работодатель заказывал чартерный самолет и мы прибывали в г. Нарьян-Мар (время в пути - 1 ч 40 мин.). С нового года работодатель внес изменения в Положения и обязал от пункта сбора до г. Усинск (Республика Коми) на железнодорожном транспорте с пересадкой (прямых поездов нет) добираться самим и покупать самим билеты за свой счет и справки, что если не будет плацкартных мест, или скорый поезд (справки тоже покупаем за свой счет, их никто не оплачивает). Железнодорожные билеты сдаем, пишем авансовый отчет и в течение месяца или двух деньги возвращают, но могут оплатить не полностью, если не будет справок (всех, которые нужно для бухгалтерии). Дальше едем транспортным средством, принадлежащим работодателю или арендованная (500 км по зимней автодороги), время в пути занимает 3 дня. Законно ли, что мы сами должны покупать билеты на железнодорожный транспорт? Многие работники проживают в сельской местности, и у них нет возможности купить билет на железнодорожный поезд на работу), а убывая с города Нарьян-Мар железнодорожные кассы отсутствуют, так как нет железнодорожного сообщения, и есть только фирма туристическая, но за продажу билета она берет дополнительный сбор на услугу, которую также не оплачивают. Законно ли внес работодатель изменения в положения на период зимних автодорог, так как время в пути увеличилось с 1 ч 40 мин. до 72 часов?

(1) Не законно, доставку работников на вахту от пункта сбора до места работы и обратно обеспечивает работодатель за свой счет.

(2) Работодатель вправе самостоятельно определять экономически целесообразные виды транспорта для доставки работников на вахту от пункта сбора.

При этом время от пункта сбора до места выполнения работы, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

За защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82) доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Согласно ст. 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.