Вопрос: Что может являться причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)? Какие другие причины могут быть? С какой степенью конкретности и подробности работодатель должен прописывать данные причины в дополнительном соглашении к трудовому договору, чтобы работнику было ясно и понятно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что может являться причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)? Какие другие причины могут быть? С какой степенью конкретности и подробности работодатель должен прописывать данные причины в дополнительном соглашении к трудовому договору, чтобы работнику было ясно и понятно?

Работодатель вправе изменить в одностороннем порядке условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

К таким причинам могут быть отнесены например, автоматизация производства, изменение организации рабочих мест и т.п. Исчерпывающий перечень причин законодательством не установлен.

При этом важно, чтобы такие причины имели место в действительности.

О причинах, вызвавших необходимость изменений условий труда, работодатель обязан уведомить работника в двухмесячный срок.

Если работнику не ясно о каких причинах идет речь в уведомлении, он вправе обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении, какие изменения условий труда происходят в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.