Вопрос: Я проработала 8 лет в федеральном бюджетном учреждении здравоохранения вечерней уборщицей производственных и служебных помещений (как на основной работе). После справки о лёгком труде по беременности (мне его не предоставили, но было предложено работать весь день и ходить вытирать пыль), написала заявление: "В связи с трудоустройством на другое место работы, прошу изменить мне режим рабочего времени, и с 1 октября 2014 года внести изменения в трудовой договор и считать меня по совместительству (от 24.09.2014 года)". Моё заявление не приняли и даже не зарегистрировали. Я оставила всё как прежде, т.к. мне было предложено написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала 8 лет в федеральном бюджетном учреждении здравоохранения вечерней уборщицей производственных и служебных помещений (как на основной работе). После справки о лёгком труде по беременности (мне его не предоставили, но было предложено работать весь день и ходить вытирать пыль), написала заявление: "В связи с трудоустройством на другое место работы, прошу изменить мне режим рабочего времени, и с 1 октября 2014 года внести изменения в трудовой договор и считать меня по совместительству (от 24.09.2014 года)". Моё заявление не приняли и даже не зарегистрировали. Я оставила всё как прежде, т.к. мне было предложено написать заявление на увольнение. С 6 января 2015 года я нахожусь в декретном отпуске согласно больничному листу. Но меня отправили в отпуск с 12 января 2015 года. Я написала заявление снова: "В связи трудоустройством на другое место работы, прошу изменить мне режим рабочего времени, и с 13 января 2015 года внести изменения в трудовой договор и считать меня по совместительству (от 15.01.2015 года)". Мне сказали переписать с 9 февраля 2015 (от 19.02.2015 года), и уже зарегистрировать заявление и оставить на подпись главврачу. Но больничный лист принимать отказались, т.к он по совместительству (он на руках). Я также работаю в детском саду, как на основной работе, по 8 часов. Больничный лист по беременности и родам я предоставила в детский сад, и сейчас нахожусь в декретном отпуске. Что меня ожидает? Как быть в дальнейшем? Срок рожать ставят 15 марта 2015 года.

Вы устроились в детский как на основное место работы, уже имея основное место работы во ФБУЗ, чем допустили нарушение трудового законодательства.

Изменять условия Вашего трудового договора по Вашему требованию в части признания работы во ФБУЗ работой по совместительству, работодатель не обязан.

В сложившейся ситуации Вам следует либо изменить условия трудового договора с детским садом на работу по совместительству либо расторгнуть трудовой договор с ФБУЗ, если данный работодатель откажется изменить условие об основном месте работы на работу по совместительству.

Возможность назначения пособия по беременности и родам по обоим местам работы зависит от того, проработали ли Вы в детском саду в двух предшествующих времени назначения пособия календарных годах. Если проработали, то пособие должно быть назначено по обоим местам работы, в ином случае пособие назначается по одному из мест работы по Вашему выбору.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.