Вопрос: Мне недоначислили премию (около 12 тысяч рублей), причем этой суммы не было даже в расчетном листе. Руководство не отрицает факт удержания, но и причину по которой недоначислили, не называет. Раз этой суммы не было, значит с этой суммы не было никаких отчислений. Я не единственный сотрудник, с которым так поступили. Получается, что некая сумма денег осталась у предприятия в "обход" налоговой? Что можно сделать в этом случае, к кому обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне недоначислили премию (около 12 тысяч рублей), причем этой суммы не было даже в расчетном листе. Руководство не отрицает факт удержания, но и причину по которой недоначислили, не называет. Раз этой суммы не было, значит с этой суммы не было никаких отчислений. Я не единственный сотрудник, с которым так поступили. Получается, что некая сумма денег осталась у предприятия в "обход" налоговой? Что можно сделать в этом случае, к кому обратиться?

Порядок и условия выплаты премии устанавливаются действующей у работодателя системой оплаты труда, предусмотренной коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами. В случае если условия для начисления премии, предусмотренные названными документами, выполнены, работодатель обязан выплатить премию.

Удержанию допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством, при этом о размерах и основаниях удержания в случае его применения работодатель обязан проинформировать Вас в письменной форме.

Произведя удержания при отсутствии установленных законом оснований и не проинформировав Вас об удержании в письменной форме, работодатель нарушил трудовое законодательство.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.