Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему сейчас 1,5 года). Планирую временно (до конца сентября этого года) выйти на работу. Летом, возможно, будет сокращение штата. Смогу ли я в таком случае обратно уйти в отпуск до 3-х лет без потери места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему сейчас 1,5 года). Планирую временно (до конца сентября этого года) выйти на работу. Летом, возможно, будет сокращение штата. Смогу ли я в таком случае обратно уйти в отпуск до 3-х лет без потери места работы?

Да, сможете.

Также обращаем Ваше внимание на то, что работодатель не вправе сократить Вас до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет, независимо от факта пребывания в отпуске по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.