Вопрос: Работодатель не выплачивает неофициальную часть заработной платы за последние три месяца работы (11.2014 г., 12.2014 г., 01.2015 г.), при этом исправно выплачивая официальную часть. 02 февраля 2015 г. я был уволен по собственному желанию, однако расчет со мной был произведен только по официальной части заработной платы и задолженность по неофициальной части заработной платы работодатель также не выплатил. При этом у меня на руках имеется фиктивная справка о доходах (реальных) по форме 2-НДФЛ за период с 06.2014 г. по 11.2014 г., подписанная генеральным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не выплачивает неофициальную часть заработной платы за последние три месяца работы (11.2014 г., 12.2014 г., 01.2015 г.), при этом исправно выплачивая официальную часть. 02 февраля 2015 г. я был уволен по собственному желанию, однако расчет со мной был произведен только по официальной части заработной платы и задолженность по неофициальной части заработной платы работодатель также не выплатил. При этом у меня на руках имеется фиктивная справка о доходах (реальных) по форме 2-НДФЛ за период с 06.2014 г. по 11.2014 г., подписанная генеральным директором и главным бухгалтером организации, выданная мне для предоставления в банк для получения кредита, но оставшаяся невостребованной. Могу ли я взыскать с работодателя задолженность?

Нет, не можете.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, предусмотренной коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами. Выплата заработной платы, которая не предусмотрена названными документами (неофициальной, "чёрной", "серой" и т.п.), противоречит закону.

В связи с существованием у Вашего бывшего работодателя практики выплаты неофициальной заработной платы Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.