Вопрос: Я работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении по Белгородской области инженером. Мой оклад составляет меньше прожиточного минимума, а точнее 2 808 руб. У нас по Белгородской области возможен такой оклад? Ежемесячно рассчитываю премию так, чтобы работник не получил больше 10 000 руб. А начальство не скрывает, что денег мало, надо разделить на всех (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении по Белгородской области инженером. Мой оклад составляет меньше прожиточного минимума, а точнее 2 808 руб. У нас по Белгородской области возможен такой оклад? Ежемесячно рассчитываю премию так, чтобы работник не получил больше 10 000 руб. А начальство не скрывает, что денег мало, надо разделить на всех.

Да, выплата оклада в размере 2 808 рублей возможна.

С 01.01.2014 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников составляет 5 554 рубля. Действующее законодательство устанавливает, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника состоит из нескольких частей: оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тем самым законодательство устанавливает, что оклад, как составная часть заработной платы, может быть меньше МРОТ, тогда как общая заработная плата, выплачиваемая работнику с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть ниже МРОТ.

Однако если работнику выплачивается заработная плата только в виде оклада (без компенсационных и стимулирующих выплат), то в этом случае оклад должен быть не ниже МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Закона N 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 г. устанавливается в размере 5 554 рубля.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.