Вопрос: С 20 декабря я работала неофициально в компании на должности "мерчандайзер выходного дня". Свои данные паспорта и анкету, заполненную для перечисления денежных средств, я отправила 30 декабря. Карта банка и открытый зарплатный счет был у меня уже после новогодних праздников. Заработную плату мне пообещали в первых числах февраля, заплатили только 7 февраля часть за период января (7200 тыс. руб. на карту другого банка, т.к. это было удобнее). За декабрь сказали, что мне надо приехать в свой выходной день к сотруднице, которая работает в этой компании по пятидневке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 20 декабря я работала неофициально в компании на должности "мерчандайзер выходного дня". Свои данные паспорта и анкету, заполненную для перечисления денежных средств, я отправила 30 декабря. Карта банка и открытый зарплатный счет был у меня уже после новогодних праздников. Заработную плату мне пообещали в первых числах февраля, заплатили только 7 февраля часть за период января (7200 тыс. руб. на карту другого банка, т.к. это было удобнее). За декабрь сказали, что мне надо приехать в свой выходной день к сотруднице, которая работает в этой компании по пятидневке. Она удерживает у себя часть денег за декабрь в размере 2700 тыс. руб. за три смены. 20 декабря он мне не засчитывает вообще т.к. это была у меня стажировка (неоплачиваемая). Перед новогодними праздниками выясняется, что я должна работать и в праздничные дни, и они оплачиваться будут в таком же размере, как и выходной день, хотя в объявлении об этом ничего не сказано про праздничные рабочие дни. 7200 тыс. руб. платиться за период, а не за месяц, т.е. в январе не входит оплата 31-ого числа, т.к. это уже следующий период, в итоге получается, что чуть больше я и не получила. Я отработала как было с ним договорено - 3-его, 5-ого, 7-ого, 10-ого января, а затем 17-ого, 18-ого, 24-ого, 25-ого 31-ого и 1 февраля (последний рабочий день). 7-ого и 8-ого февраля я попросила отгулы т.к. приболела моя дочь с 5-ого февраля (справка из детского сада прилагается). В связи с тем, что я не вышла, два дня мне удерживают часть денег. Возможно ли вернуть деньги?

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц с интервалом в каждые полмесяца в дни, установленные одним из следующих документов: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Дни стажировки в декабре должны быть оплачены работодателем.

Если Вы имеете в виду, что работодатель не оплатил Вам дни отгулов 7 и 8 февраля, то его действия будут в данной ситуации правомерными, если речь идет о двух днях отпуска без сохранения заработной платы.

В случае, если сумма заработной платы за январь была уменьшена им на дни Вашего отсутствия в феврале, то его действия следует признать неправомерными, поскольку Вы имеете право на получение заработной платы за январь в полном объеме за все отработанное время. Кроме этого, следует сказать, что работа в праздничные дни (4, 5, 7 января) должна быть оплачена Вам в двойном размере.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.