Вопрос: Работник 26.01.2015 г. написал заявление на отпуск с последующим увольнением. 26 января ушел в отпуск. Организация 26.01 его рассчитала, то есть выдала отпускные и заработную плату за январь. Отпуск закончился 09.02.2015 г. Днем увольнения считается 09.02.15 г. В период отпуска (02.02.2015 г.) работник заболел. 09.02.2015 г. больничный был закрыт. Как поступить работодателю: Пересчитать суммы отпускных в сторону уменьшения и оплатить больничный лист? Произвести оплату больничного листа и оплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник 26.01.2015 г. написал заявление на отпуск с последующим увольнением. 26 января ушел в отпуск. Организация 26.01 его рассчитала, то есть выдала отпускные и заработную плату за январь. Отпуск закончился 09.02.2015 г. Днем увольнения считается 09.02.15 г. В период отпуска (02.02.2015 г.) работник заболел. 09.02.2015 г. больничный был закрыт. Как поступить работодателю: 1.Пересчитать суммы отпускных в сторону уменьшения и оплатить больничный лист? 2. Произвести оплату больничного листа и оплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (дни когда он болел, на чем настаивает работник)? 3. Оставить оплату отпуска в первоначальном варианте и оплатить больничный?

Работодателю следует поступить в соответствии с 3-м вариантом.

При предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому все расчеты в связи с увольнением, выдача трудовой книжки и иных документов, производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается, поскольку трудовые отношения прекращены.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе, в случае временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и ч. 4 настоящей статьи).

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 указанной статьи (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.