Вопрос: Хотела выйти на работу раньше окончания декретного отпуска. Работодатель мне сообщил, что юридическую фирму продали пока я находилась в декретном отпуске и, что выйти мне теперь не куда. Отдали трудовую с записью "уволена по собственному желанию", хотя я заявление не писала. К кому мне обращаться, потом за справками 2-НДФЛ, которые необходимо для ежегодного подтверждения для получения детского пособия на детей? Если они продали юридическое лицо, какие действия они должны были сделать с существующим штатом? Какая должна была быть правильная статья ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотела выйти на работу раньше окончания декретного отпуска. Работодатель мне сообщил, что юридическую фирму продали пока я находилась в декретном отпуске и, что выйти мне теперь не куда. Отдали трудовую с записью "уволена по собственному желанию", хотя я заявление не писала. К кому мне обращаться, потом за справками 2-НДФЛ, которые необходимо для ежегодного подтверждения для получения детского пособия на детей? Если они продали юридическое лицо, какие действия они должны были сделать с существующим штатом? Какая должна была быть правильная статья ТК РФ?

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением, руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). При смене собственника имущества организации в организации могло быть сокращение численности или штата работников.

Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность), Вы не могли быть уволены работодателем ни в связи со сменой собственника (такого основания для увольнения нет), ни в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Работодатель незаконно уволил Вас, поскольку только работник может быть инициатором своего увольнения по собственному желанию.

За документами, связанными с работой (в том числе, за справкой 2-НДФЛ) Вы праве обращаться в эту же организацию (смена собственника организации сама по себе не влечет ее ликвидации и реорганизации).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.