Вопрос: Четыре работника работают сутки через трое. На время отпуска одного из работников - (нет возможности найти временного сотрудника), работники с данным графиком согласны. Суммированный учет - 1 год, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы на год составлен с учетом отпусков, переработок практически нет. Можем ли мы прописывать в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре следующую фразу: "Порядок чередования рабочих дней и выходных дней - в соответствии с утвержденным графиком работы", а также составлять график с переходом в отдельные периоды на сутки через двое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Четыре работника работают сутки через трое. На время отпуска одного из работников - (нет возможности найти временного сотрудника), работники с данным графиком согласны. Суммированный учет - 1 год, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы на год составлен с учетом отпусков, переработок практически нет. Можем ли мы прописывать в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре следующую фразу: "Порядок чередования рабочих дней и выходных дней - в соответствии с утвержденным графиком работы", а также составлять график с переходом в отдельные периоды на сутки через двое?

Да, Вы можете указать в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре приведенную Вами фразу.

Вы вправе составлять график работы с переходом в отдельные периоды на режим работы сутки через двое, однако Вы обязаны будете заблаговременно уведомлять работников об изменении графика работы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.