Вопрос: На заявлении виза руководителя "Не согласен, с отработкой 2 недели". Законно ли это? Обязан ли я отработать 2 недели? Обязан ли я выйти на работу после моей даты, указанной в заявлении, или будет прогул? Руководитель уклоняется от соглашения по моей дате увольнения, мое заявление аннулируется? Я обязан переписать заявление, но только уже "по собственному желанию"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На заявлении виза руководителя "Не согласен, с отработкой 2 недели". 1. Законно ли это? 2. Обязан ли я отработать 2 недели? 3. Обязан ли я выйти на работу после моей даты, указанной в заявлении, или будет прогул? 4. Руководитель уклоняется от соглашения по моей дате увольнения, мое заявление аннулируется? Я обязан переписать заявление, но только уже "по собственному желанию"?

Если Вы имеете в виду заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель вправе отказать Вам в увольнении до истечения срока предупреждения. Если работодатель отказал Вам в увольнении до истечении срока предупреждения, то Вы вправе будете уволиться только после истечения 14 календарных дней со дня, следующего за днем подачи заявления.

Да, Вы обязаны будете выйти на работу если работодатель отказал Вам в увольнении до истечении срока предупреждения. Если Вы не выйдете на работу, то Ваше отсутствие на рабочем вместе не менее, чем 4 часа подряд будет являться прогулом.

Нет, не аннулируется. Если работодатель не согласен уволить Вас в дату, указанную Вами, то после истечения 14 календарных дней со дня, следующего за днем подачи заявления, Вы вправе будете прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.