Вопрос: Правомерны ли поступки руководителя детского сада в отношении работника по следующим моментам: за декабрь 2014 г. она не выдала корешок о начислении заработной платы для ознакомления (при том, что я уволилась 30 января 2015 г.); в карточках НСОТ о начислении премии руководитель не дала расписаться за ноябрь, декабрь, январь для ознакомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерны ли поступки руководителя детского сада в отношении работника по следующим моментам: 1) за декабрь 2014 г. она не выдала корешок о начислении заработной платы для ознакомления (при том, что я уволилась 30 января 2015 г.); 2) в карточках НСОТ о начислении премии руководитель не дала расписаться за ноябрь, декабрь, январь для ознакомления?

Действия работодателя неправомерны. Он обязан предоставлять работнику расчетный листок при каждой выплате заработной платы, в котором должна содержаться информация:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Работодатель обязан знакомить работников с приказами о премировании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.