Вопрос: В данный момент я (05.04.2014 г.р.) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, также имею ребенка в возрасте 8 лет (02.06.2006 г.р.). Работаю в филиале N 30 ФГУП с 2009 года в должности оператора технических средств охраны. 25 ноября 2014 года я получила уведомление о ликвидации предприятия. 23.12.2014 мне поступило предложение о переводе в филиал N 42 ФГУП на должность охранника ведомственной охраны команды N 1 отдельного отряда N 1 филиала N 42 (в связи с сокращением моей должности). Ликвидация филиала производиться не будет, а будет осуществлен перевод всех сотрудников с сохранением отпусков и льготный проезд к месту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я (05.04.2014 г.р.) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, также имею ребенка в возрасте 8 лет (02.06.2006 г.р.). Работаю в филиале N 30 ФГУП с 2009 года в должности оператора технических средств охраны. 25 ноября 2014 года я получила уведомление о ликвидации предприятия. 23.12.2014 мне поступило предложение о переводе в филиал N 42 ФГУП на должность охранника ведомственной охраны команды N 1 отдельного отряда N 1 филиала N 42 (в связи с сокращением моей должности). Ликвидация филиала производиться не будет, а будет осуществлен перевод всех сотрудников с сохранением отпусков и льготный проезд к месту отпуска. Также мне известно, что должность, на которой я работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком, будет сохранена, но изменится ее название (должностные обязанности сохраняются). Заявление о выходе на работу, я не писала. Законны ли действия моего работодателя в данной ситуации?

Если фактической ликвидации филиала, в котором Вы осуществляете трудовую деятельность, не будет, то действия работодателя не законны. Работодатель не вправе сокращать Вашу должность до момента достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет.

Если фактическая ликвидация филиала произойдет, а головная организация находится другой местности, то действия работодателя правомерны. В таком случае работодатель вправе будет уволить Вас в связи с ликвидацией организации.

Предлагать Вам перевод на другую должность работодатель вправе. Однако переводить Вас на другую работу без Вашего письменного согласия работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.