Вопрос: 01.03.15 наша организация (ООО) переходит на другое юридическое лицо. Работодатель данную информацию донес до сотрудников 05.02.15 и обязал до конца февраля 2015 г. отгулять все отпуска, мотивируя тем, что после перехода на другое юридическое лицо они "сгорают" и никакой компенсации не будет. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.03.15 наша организация (ООО) переходит на другое юридическое лицо. Работодатель данную информацию донес до сотрудников 05.02.15 и обязал до конца февраля 2015 г. отгулять все отпуска, мотивируя тем, что после перехода на другое юридическое лицо они "сгорают" и никакой компенсации не будет. Правомерно ли это?

Если у Вас осуществляется реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, то это неправомерно. По общим правилам при реорганизации организации увольнение работников не осуществляется, соответственно, стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, также сохраняется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.