Вопрос: 27 декабря 2014 45% численности компании попало под сокращение (были подписаны уведомления). Положением о премировании предусмотрена премия в размере 25% от оклада по итогам прошедшего месяца. За январь сокращенным сотрудникам была выплачена заработная плата, а премию за декабрь 2014 не заплатили, а не попавшим под сокращение выплатили в полном объеме. Положением предусмотрен ряд нарушений, в следствие чего не выплачивается премия, однако эти нарушения небыли зафиксированы у сокращаемых сотрудников. Правомерно ли не выплачивать премию в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

27 декабря 2014 45% численности компании попало под сокращение (были подписаны уведомления). Положением о премировании предусмотрена премия в размере 25% от оклада по итогам прошедшего месяца. За январь сокращенным сотрудникам была выплачена заработная плата, а премию за декабрь 2014 не заплатили, а не попавшим под сокращение выплатили в полном объеме. Положением предусмотрен ряд нарушений, в следствие чего не выплачивается премия, однако эти нарушения небыли зафиксированы у сокращаемых сотрудников. Правомерно ли не выплачивать премию в данной ситуации?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан выплатить Вам ее.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.