Вопрос: Работодатель в связи с изменением работы офиса продлил нам рабочее время с 6 до 8. Получается, что я работала по пятидневке (с 9 до 8) около 4-х недель. Потом взяли сотрудника и установили нам нормальный график. За те 4 недели нам ничего не заплатили, хотя переработка была около 40 часов. Подсчет произвели по норме часов в месяц. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли компенсация переработанного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в связи с изменением работы офиса продлил нам рабочее время с 6 до 8. Получается, что я работала по пятидневке (с 9 до 8) около 4-х недель. Потом взяли сотрудника и установили нам нормальный график. За те 4 недели нам ничего не заплатили, хотя переработка была около 40 часов. Подсчет произвели по норме часов в месяц. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли компенсация переработанного времени?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был привлекать Вас к сверхурочной работе без Вашего письменного согласия и дополнительной оплаты.

Если сверхурочная работа осуществлялась по инициативе работодателя, то работодатель обязан Вам оплатить ее за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.