Вопрос: У меня по трудовому договору сменный график работы (15 смен - 165 часов). В январе 2015 года по графику работы мои смены приходились на праздничные дни. При расчете за январь выяснилось, что мне оплатили смены, отработанные в праздничные дни, в одинарном размере. В бухгалтерии пояснили, что это связано с тем, что в отделе кадров не был составлен приказ о выходе в праздничные дни и поэтому оплата произведена в одинарном размере. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня по трудовому договору сменный график работы (15 смен - 165 часов). В январе 2015 года по графику работы мои смены приходились на праздничные дни. При расчете за январь выяснилось, что мне оплатили смены, отработанные в праздничные дни, в одинарном размере. В бухгалтерии пояснили, что это связано с тем, что в отделе кадров не был составлен приказ о выходе в праздничные дни и поэтому оплата произведена в одинарном размере. Прав ли работодатель?

Не прав. Если работник работал в праздничные дни, работодатель обязан оплатить работу в праздничные дни в двойном размере либо по желанию работника предоставить ему другой день отдыха и оплатить работу в одинарном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.