Вопрос: Я работаю социальным работником в Камешкирском районе. У нас произошло сокращение и я попала под него. У меня есть дети, один из которых совершеннолетний, но ещё учится в колледже. Я решила задать вопрос нашему начальнику, на каком основании сокращают меня? На свой вопрос я услышала крики, никакого ответа кроме "везде сокращение" я не получила, и тут же положили трубку. Согласно Трудовому кодексу под сокращение попадают люди, у которых стаж работы меньше остальных (ну и прочее). У нас такой человек имеется, мой стаж работы больше 20 лет. Почему сокращают меня, не объяснив причину, и как мне с этим бороться? Написать заявление в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю социальным работником в Камешкирском районе. У нас произошло сокращение и я попала под него. У меня есть дети, один из которых совершеннолетний, но ещё учится в колледже. Я решила задать вопрос нашему начальнику, на каком основании сокращают меня? На свой вопрос я услышала крики, никакого ответа кроме "везде сокращение" я не получила, и тут же положили трубку. Согласно Трудовому кодексу под сокращение попадают люди, у которых стаж работы меньше остальных (ну и прочее). У нас такой человек имеется, мой стаж работы больше 20 лет. Почему сокращают меня, не объяснив причину, и как мне с этим бороться? Написать заявление в онлайн-режиме возможно? Задерживали все время заработную плату. Каждый месяц заработная плата начислялась по разным суммам. Задавали вопросы в бухгалтерию, на что не получали ответа.

1. По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для решения этого вопроса имеют значение как уровень образования работника (работник с высшим профессиональным образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, лица со средним профессиональным образованием будут иметь преимущество перед работником, не имеющим такого образования), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). Необходимо иметь в виду, что работники, имеющие двух и более несовершеннолетних детей, при равной квалификации и производительности труда по сравнению с другими работниками будут иметь преимущественное право на оставление на работе.

2. Нарушение сроков выплаты заработной платы незаконно, и материальная ответственность работодателя в этом случае наступает независимо от наличия его вины. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке и сроки, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

При задержке выплаты заработной платы, работодатель обязан ее выплатить Вам с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую

информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора;

количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.