Вопрос: Какие дни считаются праздничными в Новогодние каникулы 2015 г., т.к. работодатель отказывается оплачивать в двойном размере смену (сменный график работы ), утверждая, что праздничным днем считается только 1 января и 7 января, а остальные дни выходными и они не оплачиваются в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие дни считаются праздничными в Новогодние каникулы 2015 г., т.к. работодатель отказывается оплачивать в двойном размере смену (сменный график работы ), утверждая, что праздничным днем считается только 1 января и 7 января, а остальные дни выходными и они не оплачиваются в двойном размере?

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Если работник работал в нерабочие праздничные дни, работодатель обязан оплатить работу в нерабочие праздничные дни в двойном размере либо по желанию работника предоставить ему другой день отдыха и оплатить работу в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.