Вопрос: Я работаю мастером смены на швейном предприятии 10 лет, имею диплом о высшем образовании по специальности "инженер-технолог швейных изделий". Руководство сообщило, что на предприятии будет сокращение - из двух смен сделают одну. Обе ставки мастера сократят, исполнять их обязанности будет бригадир, которого назначат из швей. В устной форме мне, мастеру другой смены и конструктору предложили место швеи (хотя швей тоже сокращают), сообщив при этом, что бригадиром будет мастер другой смены, не имеющий высшего образования и являющийся подругой начальницы. Узнав об этом, многие работницы моей смены попросили себя сократить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю мастером смены на швейном предприятии 10 лет, имею диплом о высшем образовании по специальности "инженер-технолог швейных изделий". Руководство сообщило, что на предприятии будет сокращение - из двух смен сделают одну. Обе ставки мастера сократят, исполнять их обязанности будет бригадир, которого назначат из швей. В устной форме мне, мастеру другой смены и конструктору предложили место швеи (хотя швей тоже сокращают), сообщив при этом, что бригадиром будет мастер другой смены, не имеющий высшего образования и являющийся подругой начальницы. Узнав об этом, многие работницы моей смены попросили себя сократить, в том числе и работницы, которых сократить не имели права (мать с ребенком до трех лет, мать, воспитывающая троих детей без отца) и работницы с высокой квалификацией. Их заставили написать заявление: "Прошу сократить по собственному желанию...". Списки в приказе менялись несколько раз за день. В итоге из моей смены не сокращаемых работников (5 человек из 15) перевели в другую смену, а нам дали работу с низкими расценками и пытались заставить написать заявления за свой счет на все пятницы (мы отказались). Что можно предпринять по поводу дискриминации труда, ведь работники теряют в зарплате (соответственно, и в выплатах)? Можем ли мы потребовать новое штатное расписание для ознакомления, чтобы убедиться, что нет вакансий? Трудовой договор на время декретного отпуска швеи в данной ситуации можно заключить с сокращаемой швеей или с любым другим работником на усмотрение начальства?

(1) Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Если работники считают, что подверглись дискриминации, за защитой своих прав они вправе обратиться в суд.

(2) Можете, но работодатель вправе отказать вам. Обязанность работодателя по предоставления работникам нового штатного расписания ТК РФ не предусмотрена законодательством. При этом, если работники считают, что работодатель при проведении сокращения штата нарушил их права (предлагал не все имеющиеся вакансии), работники вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

(3) Срочный трудовой договор на время декретного отпуска швеи работодатель может заключить как с уволенной по сокращению швеей, так с любым другим работником.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Следует отметить, что индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, рассматриваются непосредственно в судах (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.