Вопрос: 01.07.2011 года я ушла в декрет, далее была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем 01.03.2013 года написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, а в ноябре 2013 года опять пошла в декрет. Сейчас я в отпуске по уходу за вторым ребенком. ИП ликвидируют 16.03.2015. За 12 месяцев до ухода в первый декрет я получала 4 месяца по 6500 рублей, последние 8 месяцев работы заработная плата была 18 000 рублей. Работодатель утверждает, что никаких выплат мне не положено, т.к. я с 2011 года не работаю, заработную плату не получаю и высчитывать среднюю месячную зарплату (для выплаты выходного пособия) мне не из чего. Какие выплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.07.2011 года я ушла в декрет, далее была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем 01.03.2013 года написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, а в ноябре 2013 года опять пошла в декрет. Сейчас я в отпуске по уходу за вторым ребенком. ИП ликвидируют 16.03.2015. За 12 месяцев до ухода в первый декрет я получала 4 месяца по 6500 рублей, последние 8 месяцев работы заработная плата была 18 000 рублей. Работодатель утверждает, что никаких выплат мне не положено, т.к. я с 2011 года не работаю, заработную плату не получаю и высчитывать среднюю месячную зарплату (для выплаты выходного пособия) мне не из чего. Какие выплаты мне положены и конкретно какие суммы?

Выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ предусмотрены только для случаев ликвидации организации, а не при прекращении деятельности ИП.

Если Вы работаете у индивидуального предпринимателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Вам необходимо ознакомиться со своим трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.