Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По причине плохого материального положения мне необходимо выйти на работу. Согласно статьям 93 и 256 ТК РФ я могу выйти с сохранением пособия на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. У меня свекровь может приезжать в Москву из Красногорска для того, чтобы сидеть с ребенком через день, поэтому я попросила руководителя дать мне возможность выйти на график пн, ср, пт с 9-30 до 17-30. Я являюсь секретарем директора в школе (на данный момент вместо меня сидит девочка, которая уходит в марте в декрет, сейчас она постоянно на больничных и по факту место мое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По причине плохого материального положения мне необходимо выйти на работу. Согласно статьям 93 и 256 ТК РФ я могу выйти с сохранением пособия на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. У меня свекровь может приезжать в Москву из Красногорска для того, чтобы сидеть с ребенком через день, поэтому я попросила руководителя дать мне возможность выйти на график пн, ср, пт с 9-30 до 17-30. Я являюсь секретарем директора в школе (на данный момент вместо меня сидит девочка, которая уходит в марте в декрет, сейчас она постоянно на больничных и по факту место мое пустует). Руководитель отказывает по любым причинам. Законно ли это? Как можно по закону решить вопрос с таким работодателем?

Незаконно, работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по Вашему заявлению. Вам необходимо направить работодателю соответствующее заявление.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.