Вопрос: Вышла на работу на неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком. Работодатель отказывает мне в ежегодно оплачиваемом отпуске, ссылаясь на Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 (пункт 20). Правомерно ли это? Будет ли оплачен мне больничный, если я заболею? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышла на работу на неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком. Работодатель отказывает мне в ежегодно оплачиваемом отпуске, ссылаясь на Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 (пункт 20). Правомерно ли это? Будет ли оплачен мне больничный, если я заболею?

1) Правомерно, работник не может находиться в двух отпусках одновременно.

2) Будет. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях

Правовое обоснование:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.