Вопрос: Я нахожусь на 4-ом месяце беременности и хочу устроиться на работу. Сейчас прохожу обучение, потом будет тестирование и, когда все пройдем, будет еще медицинский осмотр, и только после него устраивают на работу. Может ли работодатель отказать мне в работе, узнав о моей беременности и по закону ли это? Если это на по закону, то как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на 4-ом месяце беременности и хочу устроиться на работу. Сейчас прохожу обучение, потом будет тестирование и, когда все пройдем, будет еще медицинский осмотр, и только после него устраивают на работу. Может ли работодатель отказать мне в работе, узнав о моей беременности и по закону ли это? Если это на по закону, то как мне быть?

Не может, отказ по этому основанию законодательством не предусмотрен.

Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Запрещается отказывать в приеме на работу по причине беременности. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.