Вопрос: Работаю торговым представителем у ИП (продажа продукции в салоны красоты для маникюра и педикюра), головной офис находится в Екатеринбурге, а я по факту живу и работаю в г. Каменске-Уральском. 20 января 2015 года мне был озвучен план на январь, по завершению месяца план был выполнен на 80%, на ежедневной основе руководству отправлялись отчеты о проделанной работе и о выполнение плана. Никаких вопросов со стороны руководства не было. 3 февраля 2015 года при очередной встрече с руководителем мне сказали, что, к сожалению, план на январь был озвучен ошибочно и на самом деле составляет немногим больше. По новым данным оказалось, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю торговым представителем у ИП (продажа продукции в салоны красоты для маникюра и педикюра), головной офис находится в Екатеринбурге, а я по факту живу и работаю в г. Каменске-Уральском. 20 января 2015 года мне был озвучен план на январь, по завершению месяца план был выполнен на 80%, на ежедневной основе руководству отправлялись отчеты о проделанной работе и о выполнение плана. Никаких вопросов со стороны руководства не было. 3 февраля 2015 года при очередной встрече с руководителем мне сказали, что, к сожалению, план на январь был озвучен ошибочно и на самом деле составляет немногим больше. По новым данным оказалось, что план выполнен на 56%, что сказывается на размере моей премиальной части. А точнее, что премию за январь я не заработала. Также работодатель не однократно устно пугал меня тем, что с января 2015 года моя окладная часть будет пересмотрена и составит 5000 руб. (в трудовом договоре прописан оклад - 15 000 руб.), все остальное будет перенесено в премиальную часть (которая является серой и нигде не проходит). На что я ему говорила, что по законодательству он должен письменно уведомить меня об этом за 2 месяца. При выплате аванса работодатель вновь устно озвучил мне, что, как мы и договаривались, оклад за январь составит 5000 руб., и т.к. по новому измененному плану я его не выполнила, то премия мне не положена. Я не согласилась с данной выплатой, на что получила угрожающее предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае меня уволят по статье отсутствие на рабочем месте более 4-х часов (т.к. в трудовом договоре место работы у меня указано г. Екатеринбург, а фактически я проживаю и работаю торговым представителем в г. Каменске-Уральском - это 120 км от Екатеринбурга, и приезжаю в головной офис один раз в неделю). В трудовом договоре о моем фактическом месте работы ничего не сказано. Как мне добиться выплаты причитающейся мне премии, восстановления оклада и не быть уволенной по статье?

1. Если в Вашем трудовом договоре указано рабочее место г. Екатеринбург, то там Вы и должны находиться в рабочее время. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов на рабочем месте является прогулом.

2. По инициативе работодателя в одностороннем порядке могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

3. Вы вправе требовать выплаты только той части заработной платы, которая установлена трудовым договором и локальными актами организации. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий.

Если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами будут выполнены, работодатель обязан будет выплатить Вам премию в полном объеме.

4. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.