Вопрос: Работаю грузчиком уже более 5 лет. На протяжении всей трудовой деятельности работодатель привлекал меня по своей инициативе к работам стропальщика и экспедитора. В штатном расписании стропальщиков - 1 ед., экспедитор в штатном расписании отсутствует. заявление работника с просьбой о заключении соглашения на совмещение профессий работодателю направлено. Обязан ли работодатель в такой ситуации заключить с работником соглашение на совмещение профессий? Обязан ли работодатель оплатить работу по профессиям стропальщик и экспедитор за весь период трудовых отношений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю грузчиком уже более 5 лет. На протяжении всей трудовой деятельности работодатель привлекал меня по своей инициативе к работам стропальщика и экспедитора. В штатном расписании стропальщиков - 1 ед., экспедитор в штатном расписании отсутствует. заявление работника с просьбой о заключении соглашения на совмещение профессий работодателю направлено. Обязан ли работодатель в такой ситуации заключить с работником соглашение на совмещение профессий? Обязан ли работодатель оплатить работу по профессиям стропальщик и экспедитор за весь период трудовых отношений?

Если Вы согласны на совмещение должностей, то работодатель обязан оформить совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору.

Да, работодатель обязан оплачивать работу, выполняемую в порядке совмещения должностей в размере, который устанавливается по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.