Вопрос: Имеет ли право работодатель уменьшить количество отпускных дней до 23 на том основании, что в прошлом году я отгулял 33 дня. Текст заявления на отпуск прилагаю: "Прошу Вас предоставить мне отпуск за отработанное время 2013 г. Отпуск предоставить с 17 февраля 2014 г.". Как видно из заявления, ни о каких дополнительных днях в счёт будущего отпуска не было. Было ещё одно заявление - на предоставление и оплату отгулов в течение того года, но это другой вопрос. Да конечно отпуск был по графику, и период за который он представлен, не календарный, а согласно приказа за период с 01.11.2012 г. по 30.10.2013 г. Ни о каких дополнительных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель уменьшить количество отпускных дней до 23 на том основании, что в прошлом году я отгулял 33 дня. Текст заявления на отпуск прилагаю: "Прошу Вас предоставить мне отпуск за отработанное время 2013 г. Отпуск предоставить с 17 февраля 2014 г.". Как видно из заявления, ни о каких дополнительных днях в счёт будущего отпуска не было. Было ещё одно заявление - на предоставление и оплату отгулов в течение того года, но это другой вопрос. Да конечно отпуск был по графику, и период за который он представлен, не календарный, а согласно приказа за период с 01.11.2012 г. по 30.10.2013 г. Ни о каких дополнительных дней к отпуску, ни в заявлении, ни в приказе не было. Может для того, чтобы разобраться, мне надо вам какие-нибудь документы представить (приказы, заявления)? Или куда я могу обратиться по моему вопросу?

Трудовое законодательство устанавливает предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если фактически Вами был отгулян основной отпуск 33 дня, то действия работодателя правомерны.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.