Вопрос: Я работаю в бюджетной организации города Москвы, график работы - 2/2 с 8:00-20:00. Согласно поступившей факсограммы выходным днем является только 8 марта (ссылаются на статью 112 ТК РФ), а 9, 10 считают рабочим днем. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 г. N 444 выходными днями в марте 2014 года будут с 8-10 марта. Также не сказано про оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Просим разъяснить данное расхождение в законах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной организации города Москвы, график работы - 2/2 с 8:00-20:00. Согласно поступившей факсограммы выходным днем является только 8 марта (ссылаются на статью 112 ТК РФ), а 9, 10 считают рабочим днем. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 г. N 444 выходными днями в марте 2014 года будут с 8-10 марта. Также не сказано про оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Просим разъяснить данное расхождение в законах.

8 марта является нерабочим праздничным днем. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 г. N 444 не установлено, что 9 и 10 марта являются выходными днями. 9 и 10 марта являются выходными днями для тех лиц, у которых суббота и воскресенье являются выходными днями в соответствии с их режимом работы.

Если Ваша смена согласно графику работы будет приходиться на 8 марта, то работа в эту смену должна будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если Ваша смена согласно графику работы будет приходиться на 9 и 10 марта, то работа в такие дни будут оплачиваться в обычном одинарном размере и не будет являться работой в выходной день.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 112 ТК РФ 8 марта является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (абз. 2 ч. 2 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.