Вопрос: Сегодня кадры принесли на подпись приказ. Штрафы за опоздание предполагается вычитать из неофициальной части заработной платы, что сложно доказуемо. И вообще, по-моему мнению, он составлен абсолютно безграмотно (не указан номер приказа, никем не подписан, просто написано "Администрация"), и подписывать его желания нет. Могу ли я его не подписывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня кадры принесли на подпись приказ. Штрафы за опоздание предполагается вычитать из неофициальной части заработной платы, что сложно доказуемо. И вообще, по-моему мнению, он составлен абсолютно безграмотно (не указан номер приказа, никем не подписан, просто написано "Администрация"), и подписывать его желания нет. Могу ли я его не подписывать?

Да, можете.

Удержание штрафов за опоздания неправомерно, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен трудовым законодательством.

Также обращаем Ваше внимание на то, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с применяемой у работодателя системой оплаты труда, которая должна быть предусмотрена коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Установление и выплата неофициальной заработной платы, которая не предусмотрена вышеуказанными документами, противоречит закону.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.