Вопрос: В последнее время обстановка в организации накалилась до предела и директор просто изживает всех, чтобы не сокращать. Я учусь заочно, всегда брала учебный отпуск и проблем не было. В январе у меня тоже был учебный отпуск, но в конце февраля - начале марта мне еще понадобится ученический отпуск (по ТК РФ на старших курсах учебный отпуск - 50 дней, я брала 28, мне нужно еще 3 недели). В городской инспекции труда мне посоветовали отправить справку-вызов заказным письмом на имя директора. Дело в том, что я и есть тот человек, который принимает всю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В последнее время обстановка в организации накалилась до предела и директор просто изживает всех, чтобы не сокращать. Я учусь заочно, всегда брала учебный отпуск и проблем не было. В январе у меня тоже был учебный отпуск, но в конце февраля - начале марта мне еще понадобится ученический отпуск (по ТК РФ на старших курсах учебный отпуск - 50 дней, я брала 28, мне нужно еще 3 недели). В городской инспекции труда мне посоветовали отправить справку-вызов заказным письмом на имя директора. Дело в том, что я и есть тот человек, который принимает всю корреспонденцию, поэтому даже не представляю, как решить этот вопрос. Так как руководство заинтересовано, чтобы я сама уволилась или уволить меня по статье (если он намеренно не подпишет справку-вызов, а я все-таки уйду на сессию, то с моей стороны это будет считаться прогулом, хотя это и не так). Что делать?

Факт неподписания директором справки-вызова не дает оснований считать Ваше отсутствие на работе прогулом. Предоставление оплачиваемого учебного отпуска в установленных законом случаях является не правом, а обязанностью работодателя.

Вам нужно направить справку-вызов заказным письмом на имя директора. Если прием входящей корреспонденции входит в Ваши должностные обязанности, при получении данной справки Вам нужно зарегистрировать ее в общем порядке.

Рекомендуется сохранить выданные в почтовом отделении документы, подтверждающие факт отправки заказного письма с описью вложения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

На основании ст. 177 ТК РФ право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, дает справка-вызов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.