Вопрос: Отработав в организации 6 месяцев я имею право на 28 дней отпуска? Мой руководитель утверждает, что отпуск положен только на 14 дней. Я же после отпуска в 28 дней должна уже пойти в декретный отпуск. Как мне разобраться в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработав в организации 6 месяцев я имею право на 28 дней отпуска? Мой руководитель утверждает, что отпуск положен только на 14 дней. Я же после отпуска в 28 дней должна уже пойти в декретный отпуск. Как мне разобраться в данной ситуации?

Работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 дней).

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.