Вопрос: В уведомлении о сокращении указано, что организация уведомляет меня о сокращении должности с 16 февраля 2015 года. Новое штатное расписание вступает в силу с этого же числа. Отдел кадров объясняет, что 16 февраля, люди, которые подпадают под сокращение с 16 февраля, должны в этот день отработать, ввиду того, что 15 февраля выходной день. Должны ли мы выходить на работу 16 февраля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В уведомлении о сокращении указано, что организация уведомляет меня о сокращении должности с 16 февраля 2015 года. Новое штатное расписание вступает в силу с этого же числа. Отдел кадров объясняет, что 16 февраля, люди, которые подпадают под сокращение с 16 февраля, должны в этот день отработать, ввиду того, что 15 февраля выходной день. Должны ли мы выходить на работу 16 февраля?

Да, должны. Трудовой договор не может быть расторгнут 15 февраля, поскольку это нерабочий день. Следовательно, последним рабочим днем (а также днем увольнения) будет 16 февраля.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.