Вопрос: Я работаю в банке с января 2013 года, в данный момент нахожусь в декрете (с мая 2014 года). Мне выплачивают копеечные пособия по уходу за ребенком (3990,57 руб.), объясняя это тем, что у меня маленькая зарплата. Я до этого разбиралась по поводу дородовых выплат, что они маленькие, мне объяснили, что сколько заработала, столько и выплатили. Я неоднократно задавала вопрос, как рассчитываются эти суммы, но никто не может объяснить, так как я работаю в Тольятти, а бухгалтерия находится в Самаре. Сказали - считайте сами. В итоге оказалось, что не хватает справки, которую выдают на предыдущем месте работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке с января 2013 года, в данный момент нахожусь в декрете (с мая 2014 года). Мне выплачивают копеечные пособия по уходу за ребенком (3990,57 руб.), объясняя это тем, что у меня маленькая зарплата. Я до этого разбиралась по поводу дородовых выплат, что они маленькие, мне объяснили, что сколько заработала, столько и выплатили. Я неоднократно задавала вопрос, как рассчитываются эти суммы, но никто не может объяснить, так как я работаю в Тольятти, а бухгалтерия находится в Самаре. Сказали - считайте сами. В итоге оказалось, что не хватает справки, которую выдают на предыдущем месте работы при увольнении. Я неоднократно спрашивала, может справку потеряли, так как уже была такая ситуация, что мне не выплачивали пособия по уходу за ребенком, так как потеряли документы, и я все восстанавливала. Никто до этого не проверил, есть ли справка, сказали, что если приносили - значит есть, проверили только вчера и сейчас мне заново ее нужно заказывать на предыдущем месте работы. На мой вопрос, где можно написать жалобу, ответили, что нигде, так как опять же я работаю в Тольятти, отдел кадров находится в Тольятти, а бухгалтерия в Самаре. И неизвестно, с кого спрашивать, на друг друга валят. Плюс у меня больничный лист до 5 октября был, а пособия насчитаны с 8 октября и с них еще сняли подоходный налог, хотя он не высчитывается с детских пособий. Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.

Пособие по уходу за ребенком должно быть рассчитано следующим образом: общая сумма заработка за 2012 и 2013 календарные годы (в том числе у других работодателей) делится на 730 дней, умножается на 30,4 и умножается на 40%.

Если в указанных годах были периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, данные периоды исключаются из 730 дней, а полученный за это время заработок не учитывается в общей сумме заработка.

При расчете пособия работодатель обязан учитывать предоставленные Вами справки с предыдущих мест работы. Если Ваш отпуск по уходу за ребенком начался 5 октября, то и ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено с этой даты.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Правовое обоснование:

Порядок исчисления суммы пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.