Вопрос: Юрисконсульта договорного отдела управления уведомили за 2 месяца, что по истечении двух месяцев договорной отдел исключается из штатного расписания, а должность юрисконсульта будет в управление. Это одно и тоже структурное подразделение. Через 2 месяца юрисконсульт просит увольнения по сокращению. Работодатель считает, что при отказе от предложенной работы, это и есть увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Юрисконсульта договорного отдела управления уведомили за 2 месяца, что по истечении двух месяцев договорной отдел исключается из штатного расписания, а должность юрисконсульта будет в управление. Это одно и тоже структурное подразделение. Через 2 месяца юрисконсульт просит увольнения по сокращению. Работодатель считает, что при отказе от предложенной работы, это и есть увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прав ли работодатель?

Исходя из имеющейся в вопросе информации полагаем, что в данном случае прав работодатель, т.к. должность данного работника не сокращается и остается в том же структурном подразделении ("управлении"), в связи с чем работник не вправе требовать увольнения в связи с сокращением, т.к. сокращение является прерогативой, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата организации относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.