Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором? Работник согласен исполнять обязанности временно отсутствующего работника без доплаты. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель производить доплату работнику для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором? Работник согласен исполнять обязанности временно отсутствующего работника без доплаты. Правомерно ли это?

Если работник отказывается от дополнительной платы за исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то работодатель вправе ее не оплачивать.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.