Вопрос: 23 января без объективных причин я был освобожден от занимаемой должности. Причем зарекомендовал себя с положительной стороны, работу выполнял качественно, вредных привычек не имею. Через три дня пригласили за трудовой книжкой, и я увидел дату увольнения 30.12.14, то есть уволен задним числом. На вопрос, почему так, ответили, чтобы не платить налоги. Зарплату выдавали "черную", официальную даже и не знаю (минимум какой-нибудь), но в квитанциях расписывался за вполне неплохие суммы. Также официально... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

23 января без объективных причин я был освобожден от занимаемой должности. Причем зарекомендовал себя с положительной стороны, работу выполнял качественно, вредных привычек не имею. Через три дня пригласили за трудовой книжкой, и я увидел дату увольнения 30.12.14, то есть уволен задним числом. На вопрос, почему так, ответили, чтобы не платить налоги. Зарплату выдавали "черную", официальную даже и не знаю (минимум какой-нибудь), но в квитанциях расписывался за вполне неплохие суммы. Также официально деятельность этой фирмы в январе и феврале будет выглядеть как отпуск, хотя работа кипит, причина все та же. Письменного уведомления, подписанного мной, о предстоящем увольнении нет. Принять условия об увольнении по собственному пришлось, иначе предложили вариант по "статье". Сейчас я не могу трудоустроиться, и хотелось бы знать, могу ли я претендовать на выходное пособие (разовое или за два месяца)? Может подать в суд?

Действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.