Вопрос: Моя супруга уже 10 лет работает санитаркой в детской поликлинике. В обязанности входит уборка кабинетов в вечернее время. Сегодня руководство уведомило, что со следующего месяца она, в числе других санитарок, переводится на должность уборщицы (если не пожелает - препятствовать увольнению, по собственному желанию, не будут). В связи с этим она теряет льготный медицинский отпуск (вместо 58 дней - 44 дня), доплату за непрерывный медицинский стаж, которая при копеечной зарплате (менее 9 тыс. руб.), очень существенна. Плюс к этому многократное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя супруга уже 10 лет работает санитаркой в детской поликлинике. В обязанности входит уборка кабинетов в вечернее время. Сегодня руководство уведомило, что со следующего месяца она, в числе других санитарок, переводится на должность уборщицы (если не пожелает - препятствовать увольнению, по собственному желанию, не будут). В связи с этим она теряет льготный медицинский отпуск (вместо 58 дней - 44 дня), доплату за непрерывный медицинский стаж, которая при копеечной зарплате (менее 9 тыс. руб.), очень существенна. Плюс к этому многократное увеличение объема работ, без какого-либо значительного увеличения заработной платы (номинально она станет чуть выше), и занятость на полный рабочий день. Имеет ли право руководство этого медучреждения принудить работника принять навязываемую работодателем процедуру "перевода" с одной должности на другую? Имеет ли право работодатель провести данную процедуру без сокращения занимаемой ранее работником должности? И должен ли работодатель информировать работника за два месяца до подобного сокращения? Имеет ли право работник в данной ситуации в случае отказа от перевода на другую должность, на получение двухмесячных выплат, в размере среднемесячной оплаты труда? Руководство утверждает, что ни о каких выплатах речь не может идти, т.к. имеет место не сокращение а перевод. Может ли такое быть?

Нет, работодатель не вправе принуждать работника к переводу на другую должность, поскольку перевод работника на другую должность осуществляется только с его согласия. Согласие работника для перевода на другую должность требуется и в том случае, если занимаемая работником должность подлежит сокращению. Если должность санитарки будет работодателем сокращена, то работник должен быть уведомлен об этом не менее, чем за два месяца до сокращения.

Работник имеет право в случае сокращения его должности и отказа от перевода на другую должность на получение выходного пособия: в день увольнения - в размере среднего месячного заработка, а в случае нетрудоустройства по истечении второго месяца - в размере среднего заработка за второй месяц при представлении работником работодателю трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работнику полагается также выплата среднего месячного заработка за третий месяц, если такое решение будет принято службой занятости, при условии что, в двухнедельный срок после увольнения работник обратится в службу занятости и не будет ей трудоустроен.

Заявления работодателя неправомерны. Если речь идет не о сокращении должности санитарки, то тогда он обязан предоставить работнику возможность и дальше продолжать работу в данной должности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.