Вопрос: Работаю в организации с 17.12.2014, оформили по трудовой книжке, 15 января я вынуждена была выйти на больничный, и до сих пор (06.02.2015) на больничном еще, задала вопрос работодателю, о оплате больничного, т.к. один я принесла, а второй еще открыт. Мне ответили, что мне его не оплатят, я задала им вопрос в связи с чем это? Они сказали, что в их компании работаю меньше 6 месяцев, поэтому они не обязаны платить, но никакого договора, в котором это указано, я не подписывала. Законно это вообще? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 17.12.2014, оформили по трудовой книжке, 15 января я вынуждена была выйти на больничный, и до сих пор (06.02.2015) на больничном еще, задала вопрос работодателю, о оплате больничного, т.к. один я принесла, а второй еще открыт. Мне ответили, что мне его не оплатят, я задала им вопрос в связи с чем это? Они сказали, что в их компании работаю меньше 6 месяцев, поэтому они не обязаны платить, но никакого договора, в котором это указано, я не подписывала. Законно это вообще?

Отказ работодателя в выплате пособия по нетрудоспособности неправомерен.

Если Вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, то Вы вправе обратиться за пособием к предыдущему или новому работодателю.

Если Ваш страховой стаж составляет менее полугода либо в расчетном периоде (2 календарных года до наступления события) Вы не имели заработка, то текущий работодатель должен произвести Вам выплату пособия из расчета МРОТ.

Если Вы предоставили новому работодателю справку о среднем заработке по предыдущему месту работы, то работодатель должен выплатить Вам пособие по нетрудоспособности в общем порядке.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 ст. 5 Закона, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 6 ст. 7 Закона застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 ст. 14 Закона, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.