Вопрос: Мы изменяем наименования должностей в связи с приведением в соответствие с ЕТКС (должности признаны вредными и им положена выплата компенсаций и льгот). Должны ли мы в порядке статьи 74 ТК РФ уведомлять работника за два месяца или это можно сделать сразу одним днем, поскольку это переименование происходит исключительно в интересах работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы изменяем наименования должностей в связи с приведением в соответствие с ЕТКС (должности признаны вредными и им положена выплата компенсаций и льгот). Должны ли мы в порядке статьи 74 ТК РФ уведомлять работника за два месяца или это можно сделать сразу одним днем, поскольку это переименование происходит исключительно в интересах работника?

При наличии согласия работника на изменение наименования должности Вы можете заключить с работником письменное соглашение об этом без уведомления за 2 месяца. В ином случае работодателю следует письменно уведомить работника об изменениях за 2 месяца в порядке, предусмотренном законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 2 ст. 74 РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.