Вопрос: Разъясните ст. 153 ТК РФ. В ТК РФ указанно, что день отдыха оплате не подлежит, а выход в праздник оплачивается в одинарном размере. На пример: Зарплата работника - 10 000 руб., в феврале 2014 года - 13 рабочих смен плюс 23.02. работник вышел на работу за одинарную оплату и при этом взял отгул 24.02. В разъяснительном письме Минтруда и соцзащиты от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157 указано, что "предусматривается оплата в размере не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В данной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Разъясните ст. 153 ТК РФ. В ТК РФ указанно, что день отдыха оплате не подлежит, а выход в праздник оплачивается в одинарном размере. На пример: Зарплата работника - 10 000 руб., в феврале 2014 года - 13 рабочих смен плюс 23.02. работник вышел на работу за одинарную оплату и при этом взял отгул 24.02. В разъяснительном письме Минтруда и соцзащиты от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157 указано, что "предусматривается оплата в размере не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет". Я правильно понимаю, что сотрудник получит свой оклад 10 000 руб. плюс 769,23 руб. (оплата в одинарном размере работы в праздник)? Или все-таки сотрудник получит 9230,76 руб. (за 12 смен) плюс 769,23 руб. (оплата в одинарном размере за работу в праздник)?

Поскольку работник использовал другой день отдыха в том же месяце, в котором он вышел на работу в нерабочий праздничный день, общий размер его заработной платы не уменьшится.

Сотрудник получит заработную плату за 12 отработанных в феврале смен по графику + оплату в одинарном размере за работу в праздник.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Если работник использовал день отдыха в том же месяце, в котором он работал в выходной день, то заработная плата за этот месяц выплачивается в полном объеме.

Полный оклад плюс доплату за работу в выходной день работник получил бы в том случае, если бы в месяце, когда он вышел на работу в выходной день, работник отработал бы норму часов полностью плюс работа в выходной, а другой день отдыха использовал бы в другом месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.