Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении с маленькими окладами. Работа у многих сотрудников связана с компьютерами. Есть компенсационные выплаты за вредность. Имеет ли право организация использовать эти выплаты как доплату до минимальной оплаты труда? Иначе получается, что рядом сидящий сотрудник, не связанный с компьютером (дворник, уборщица, лаборант и т.д.) тоже получат доплаты до минимального оклада, не имея никакой вредности? Что это тогда за компенсация, почему сотрудники должны тратить свое здоровье? Имеем ли мы тогда право отказаться от работы за компьютером? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в бюджетном учреждении с маленькими окладами. Работа у многих сотрудников связана с компьютерами. Есть компенсационные выплаты за вредность. Имеет ли право организация использовать эти выплаты как доплату до минимальной оплаты труда? Иначе получается, что рядом сидящий сотрудник, не связанный с компьютером (дворник, уборщица, лаборант и т.д.) тоже получат доплаты до минимального оклада, не имея никакой вредности? Что это тогда за компенсация, почему сотрудники должны тратить свое здоровье? Имеем ли мы тогда право отказаться от работы за компьютером?

Компенсационные выплаты работодателя за работу с вредными условиями труда входят в состав заработной платы работника. Работник обязан выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре.

При работе с ПЭВМ работодатель обязан каждый час предоставлять работникам перерыв для отдыха.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой деятельности с ПЭВМ установлено Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 03.09.2010) "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003).

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы.

Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.