Вопрос: С 4.12.2014 г. я находилась в очередном отпуске (перед декретом), с 12.01.2015 по 31.05.2015 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Больничный лист был получен мною в женской консультации 12.01.2015 г., 13.01.2015 г. предоставила его работодателю в отдел кадров, также было написано заявление об отпуске по беременности и родам. Отметки о получении больничного листа работником отдела кадров у меня нет. Отдала в руки лично, сняла копию. Как я понимаю, в течение 10 дней должно быть начислено пособие и выплачено в ближайший день выдачи зарплаты. В нашей организации это 25 (аванс) и 10 (зарплата) число. Если я отдала больничный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 4.12.2014 г. я находилась в очередном отпуске (перед декретом), с 12.01.2015 по 31.05.2015 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Больничный лист был получен мною в женской консультации 12.01.2015 г., 13.01.2015 г. предоставила его работодателю в отдел кадров, также было написано заявление об отпуске по беременности и родам. Отметки о получении больничного листа работником отдела кадров у меня нет. Отдала в руки лично, сняла копию. Как я понимаю, в течение 10 дней должно быть начислено пособие и выплачено в ближайший день выдачи зарплаты. В нашей организации это 25 (аванс) и 10 (зарплата) число. Если я отдала больничный лист 13.01.2015, то до 23.01.2015 должно было быть начисление, а 25.01.2015 - выплата. По 06.02.2015 г. выплачено пособие так и не было. На мои вопросы, когда будет произведена оплата больничного, в бухгалтерии говорят, что счета фирмы арестованы (заморожены, заблокированы), ждите. В ФСС сказали, что работодатель мои документы им не передавал (прошел почти месяц) и что расчеты между фондом и организацией идут в обычном режиме. Кроме того, в январе было выплачено декретное пособие двум сотрудницам организации. Тем сотрудникам, которые попали под сокращение или уволились, все выплаты были произведены. По всей фирме задержка зарплаты и выплат. Также мне не оплачен отпуск с 4.12.2014 по 31.12.2014. Что делать в такой ситуации? Куда обращаться? Будет ли выплачена компенсация за задержку пособия и отпускных?

Вы правы. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы в организации. Назначение пособия должно осуществляться в течение 10 календарных дней с момента обращения работника за ним. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска должна была быть произведена за 3 дня до его начала. За просрочку выплат работодатель должен уплатить проценты в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.