Вопрос: Сохраняется ли полная оплата в размере должностного оклада, если сотрудник использовал выходной день (который ему предоставили за работу в выходной день) на следующий месяц (при соответственном уменьшении количества фактических отработанных рабочих смен)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сохраняется ли полная оплата в размере должностного оклада, если сотрудник использовал выходной день (который ему предоставили за работу в выходной день) на следующий месяц (при соответственном уменьшении количества фактических отработанных рабочих смен)?

Да, сохраняется. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

В период предоставления такого дня отдыха норма рабочего времени для работника должна быть уменьшена с учетом предоставления другого дня отдыха. Таким образом, заработная плата не может быть уменьшена работодателем в связи с предоставление другого дня отдыха, но и дополнительной оплате такой день, сверх заработной платы не подлежит.

Правовое обоснование:

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.