Вопрос: В январе сотрудник по приказу работодателя и с его личного согласия был привлечен на работу 3 января. Сотрудник попросил, чтобы ему предоставили отгул 4 февраля за работу 3 января. Как в соответствии со статьей 153 ТК РФ сотруднику должна была произведена оплата за месяц? Должен ли работодатель оплатить отгул 4 февраля как рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе сотрудник по приказу работодателя и с его личного согласия был привлечен на работу 3 января. Сотрудник попросил, чтобы ему предоставили отгул 4 февраля за работу 3 января. Как в соответствии со статьей 153 ТК РФ сотруднику должна была произведена оплата за месяц? Должен ли работодатель оплатить отгул 4 февраля как рабочий день?

Заработная плата (оклад) в феврале месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается и должна быть выплачена в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. В период предоставления такого дня отдыха норма рабочего времени для работника должна быть уменьшена с учетом предоставления другого дня отдыха.

Таким образом, заработная плата не может быть уменьшена работодателем в связи с предоставление другого дня отдыха, но и дополнительной оплате такой день (4 февраля), сверх заработной платы не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.