Вопрос: В 2012 году я официально работала в компании, начальство узнало, что я нахожусь в положении и на работу меня не допустило, предложив написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Обратилась в юридическую консультацию, составили письмо, направили в Чертановский суд, дело постоянно откладывалось, потом приняли решение присудить мне 67 000 руб. за вынужденный прогул. Больничные, декретные там не оговаривались. В апреле 2013 года я передала решение суда приставам. До сегодняшнего дня результата нет. Трудовую книжку мне также не отдали. Как мне быть в этой ситуации? Как решить проблему? Компания очередной раз... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 году я официально работала в компании, начальство узнало, что я нахожусь в положении и на работу меня не допустило, предложив написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Обратилась в юридическую консультацию, составили письмо, направили в Чертановский суд, дело постоянно откладывалось, потом приняли решение присудить мне 67 000 руб. за вынужденный прогул. Больничные, декретные там не оговаривались. В апреле 2013 года я передала решение суда приставам. До сегодняшнего дня результата нет. Трудовую книжку мне также не отдали. Как мне быть в этой ситуации? Как решить проблему? Компания очередной раз переименовалась и сменила место нахождение.

Исходя из приведенной информации не совсем понятно расторгнут трудовой договор с работодателем или нет. Если трудовой договор с работодателем расторгнут, то работодатель обязан был произвести с Вами расчет в день увольнения и выдать Вам трудовую книжку. В связи с тем, что трудовая книжка выдана не была, Вы вправе обратиться в суд к своему работодателю с требованием об обязании выдать Вам трудовую книжку.

Если трудовой договор с Вами расторгнут не был, то Вы вправе потребовать от работодателя оплаты пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.