Вопрос: Работаю в образовательном государственном бюджетном учреждении. По трудовому договору зарплата состоит из оклада, компенсации за вредные условия труда, доплаты за образование (гарантировано) и выплат по критериям оценки эффективности деятельности и премий (выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда). Критерии оценки эффективности складываются из баллов, связанных с окладом, которые тщательно набираем в течение месяца. Но в день зарплаты выясняется, что начислено только 20% (или 50%, или 70% от заработанных баллов, и никогда 100%). То есть никогда не знаем за что работаем. Разница составляет приличную сумму. Премии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в образовательном государственном бюджетном учреждении. По трудовому договору зарплата состоит из оклада, компенсации за вредные условия труда, доплаты за образование (гарантировано) и выплат по критериям оценки эффективности деятельности и премий (выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда). Критерии оценки эффективности складываются из баллов, связанных с окладом, которые тщательно набираем в течение месяца. Но в день зарплаты выясняется, что начислено только 20% (или 50%, или 70% от заработанных баллов, и никогда 100%). То есть никогда не знаем за что работаем. Разница составляет приличную сумму. Премии работникам не выплачиваются вовсе. Причем руководящий состав регулярно премируется. Как быть?

Вопросы премирования работников, включая основания, размер и сроки выплаты данного вида материального поощрения определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием локального нормативного акта, устанавливающим систему премирования в Вашей организации.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.