Вопрос: Подскажите форму уведомления о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней и алгоритм действий после его написания. Если организация очень крупная, нужно нести его руководителю отдела или в другую службу? Как убедиться, что руководитель его не выкинул (получить регистрационный номер и где регистрировать в таком случае)? Должен ли работодатель известить меня письменно о начислениях? Когда после этого нужно выходить вновь на работу? Может ли факт написания данного уведомления поспособствовать возможности моего работодателя уволить меня по статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подскажите форму уведомления о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней и алгоритм действий после его написания. Если организация очень крупная, нужно нести его руководителю отдела или в другую службу? Как убедиться, что руководитель его не выкинул (получить регистрационный номер и где регистрировать в таком случае)? Должен ли работодатель известить меня письменно о начислениях? Когда после этого нужно выходить вновь на работу? Может ли факт написания данного уведомления поспособствовать возможности моего работодателя уволить меня по статье?

Законодательством не установлена форма уведомления о невыходе на работу. Работник в свободной форме (при этом обязательно письменно) уведомляет работодателя о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней он приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Данное уведомление можно отправить по юридическому адресу работодателя заказным письмом либо

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Факт написания данного уведомления не может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.