Вопрос: Работаю пробоотборщиком. Работа не требует специального образования. В устной форме предложили перейти на должность химика-лаборанта (химическое образование, которого у меня нет). Я отказалась. Сказали, что уволят с выходным пособием за два месяца. На основании чего меня могут уволить или сократить? Как правильно это должны сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю пробоотборщиком. Работа не требует специального образования. В устной форме предложили перейти на должность химика-лаборанта (химическое образование, которого у меня нет). Я отказалась. Сказали, что уволят с выходным пособием за два месяца. На основании чего меня могут уволить или сократить? Как правильно это должны сделать?

Однозначно ответить не представляется возможным, т.к. отсутствует подробная информация.

Если работодатель сокращает Вашу должность, он вправе уволить Вас по сокращению штата или численности работников. Уведомить Вас об увольнении работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив Вам все имеющиеся у него вакансии, как по соответствующим Вашей квалификации, так и нижестоящим должностям в данной местности.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, работодатель должен выплатить Вам еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку без записи о приеме на работу.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, предусмотрены гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.